Перегляд вихідного коду сторінки Номінальна заробітна плата

'''Номінальна заробітна плата'''&nbsp;— це фактична сума грошей, яку отримує працівник від продажів своєї [[Робоча сила|робочої сили]] та її функціонування.

== Номінальна заробітна плата ==
У будь-якій країні ціни на товари і послуги мають здатність до зміни. Проявом зміни цін як правило є їхнє зростання. Відповідно до цього відбувається зміна зарплат. На цій основі виділяють номінальну і [[Реальна заробітна плата|реальну заробітну плату]].

Реальну заробітну плату не можна обчислити без показника номінальної зарплати.

Номінальна заробітна плата включає [[Тарифна ставка|тарифні ставки]] (посадові оклади), [[Премія|премії]], доплати, надбавки, оплату за невідпрацьований час, а також [[обов'язкове відрахування|обов'язкові відрахування:]] [[Податок на доходи фізичних осіб|податок]] на доходи [[Фізичні особи|фізичних осіб]], [[військовий збір]].

Номінальна зарплата характеризує рівень [[Заробітна плата|заробітної плати]] незалежно від зміни цін на товари і послуги, тому є одним з чинників підвищення [[добробут]]у і рівня життя трудящих. На одержану номінальну заробітну плату працівник має придбати харчові продукти, одяг, взуття, заплатити за [[комунальні послуги]] та інші товари, необхідні для існування його самого та його сім'ї. Суттєво знижують номінальну заробітну плату чисельні [[Податок|податки]] та [[Платіж|платежі]]. До того ж ціни на товари та послуги не є постійними, вони, як правило, зростають. Тому розміри номінальної заробітної плати не зображають реальний життєвий рівень трудівника. На це вказує реальна заробітна плата.

Регулювання номінальної заробітної плати допомагає забезпечити раціональну професійно-кваліфікаційну, міжгалузеву і регіональну диференціацію в оплаті [[Робоча сила|робочої сили]], впливати на розподіл і перерозподіл [[Трудові ресурси|трудових ресурсів]]. Підвищення номінальної заробітної плати здійснюється шляхом централізованого підвищення [[Тарифна ставка|ставок]] і [[оклад]]ів, зміни тарифних умов оплати робочої сили; підвищення індивідуальних та колективних заробітків на основі зростання [[Продуктивність праці|продуктивності праці]]; росту заробітків у результаті змін у структурі виробництва і структурі зайнятості. Контроль за динамікою номінальної заробітної  плати здійснюється з метою забезпечення такого її росту, який при відповідній динаміці цін зумовив би зростання реальної заробітної плати, а також недопущення необґрунтованого інфляційного росту номінальної заробітної плати.

Реальна заробітна плата&nbsp;— кількість товарів і послуг, що може придбати споживач за свою заробітну плату при чинному рівні цін після того, як сплатить податок.

На перший погляд здається, що працівник продає своєму роботодавцю працю, послуги праці, але насправді&nbsp;— робочу силу. Робоча сила включає фізичні, організаторські та розумові властивості і ті здібності та знання, які отримала людина впродовж свого життя. Ці риси вона застосує під час виробництва споживчих вартостей.

Робоча сила, як специфічний товар, визначається необхідними витратами, а саме на рівень освіти, кваліфікації, а також на утримання сім'ї. Роль особистісного фактора у виробництві постійно зростає, і це зумовлює ріст вартості робочої сили. При такому зростанні збільшується реальна заробітна плата.

Заробітна плата є грошовим виразом вартості [[Ціна|ціни]] товару, [[Робоча сила|робочої сили]] її результату і функціонування. На заробітну плату, ціну робочої сили істотно впливають попит і пропозиція. Заробітна плата виконує такі функції: відтворювальну, стимулювальну, розподільчу. Саме ці функції і розкривають сутність зарплати.

Форми заробітної плати: погодинна і відрядна. Погодинна&nbsp;— оплата здійснюється за відпрацьований час. Відрядна&nbsp;— оплата залежить від розмірів виробітку за одиницю часу. Основні [[системи заробітної плати]]: тарифна; преміальна; колективна.<ref>{{Cite web |url=http://dspace.tneu.edu.ua/bitstream/316497/20350/1/Кармелюк%20Г..pdf |title=Архівована копія |accessdate=10 квітня 2018 |archive-date=15 травня 2018 |archive-url=https://web.archive.org/web/20180515112357/http://dspace.tneu.edu.ua/bitstream/316497/20350/1/Кармелюк%20Г..pdf }}</ref>

== Розрахунок індексу номінальної та реальної зарплат ==
Індекс руху реальної зарплати визначається як відношення індексу грошової (номінальної) зарплати до індексу цін:<br/> 
<math>{\color{blue} I_p}=\frac{\color{red}I_n}{\color{YellowOrange}I_z}{\color{OliveGreen}100\;\%}</math>;
З цієї формули визначається індекс номінальної заробітної плати
<math>{\color{red}I_n}=\frac{\color{blue}I_p\color{YellowOrange}I_z}{\color{OliveGreen}100\;\%}</math>; 
де <math>{\color{red}I_n}</math> — Індекс номінальної зарплати;
<math>{\color{blue}I_p}</math> — Індекс реальної зарплати;
<math>{\color{YellowOrange}I_z}</math> — [[Індекс цін]].

== <center>Динаміка номінальної заробітної плати (НЗП) в Україні</center><ref>{{Cite web |url=http://www.ukrstat.gov.ua/ |title=Архівована копія |accessdate=18 травня 2018 |archive-date=23 січня 2013 |archive-url=https://web.archive.org/web/20130123112523/http://www.ukrstat.gov.ua/ }}</ref> ==
{| class="wikitable"
|- ''Темпи зростання (зниження) номінальної заробітної плати, %''
| <center> <div style="color:#900020">'''рік'''</div> </center> ||  <div style="color:#FFA812">'''НЗП поточного року до рівня попереднього, %'''</div> || <div style="color:#C9A0DC">'''НЗП грудня поточного року до грудня попереднього року, %'''</div>
|-
|  <div style="color:#900020">2002</div> || <center> <div style="color:#FFA812">119,7</div></center>  || <center> <div style="color:#C9A0DC">114,9</div></center> 
|-
|  <div style="color:#900020">2003</div> || <center> <div style="color:#FFA812">122,7</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">121,8</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2004</div> || <center> <div style="color:#FFA812">125,1</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">125,2</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2005</div> || <center> <div style="color:#FFA812">133,4</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">141,2</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2006</div> || <center> <div style="color:#FFA812">128,4</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">123,7</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2007</div> || <center> <div style="color:#FFA812">128,4</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">133,3</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2008</div> || <center> <div style="color:#FFA812">134,3</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">120,2</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2009</div> || <center> <div style="color:#FFA812">107,4</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">113,6</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2010</div> || <center> <div style="color:#FFA812">117,6</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">115,9</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2011</div> || <center> <div style="color:#FFA812">116,8</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">116,7</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2012</div> || <center> <div style="color:#FFA812">114,4</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">109,7</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2013</div> || <center> <div style="color:#FFA812">108,1</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">105,9</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2014</div> || <center> <div style="color:#FFA812">105,7</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">110,7</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2015</div> || <center> <div style="color:#FFA812">117,6</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">129,3</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2016</div> || <center> <div style="color:#FFA812">120,3</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">118,2</div></center>
|-
|  <div style="color:#900020">2017</div> || <center> <div style="color:#FFA812">140,4</div></center> || <center> <div style="color:#C9A0DC">135,4</div></center>
|}

== <center>Середньомісячна номінальна та реальна зарплата</center> ==
{| class="wikitable"
|-
! <center>'''''Роки'''''</center> !! '''''грн.''''' !! '''''% до відповідного періоду попереднього року, номінальна''''' !! '''''% до відповідного періоду попереднього року, реальна'''''
|-
| <center>''2010''</center> || <center>''2250''</center> || <center>''117,6''</center> || <center>''110,2''</center>
|-
| <center>''2011''</center> || <center>''2648''</center> || <center>''117,7''</center> || <center>''108,7''</center>
|-
| <center>''2012''</center> || <center>''3041''</center> || <center>''114,8''</center> || <center>''114,4''</center>
|-
| <center>''2013''</center> || <center>''3282''</center> || <center>''107,9''</center> || <center>''108,2''</center>
|-
| <center>''2014''</center> || <center>''3480''</center> || <center>''106,0''</center> || <center>''93,9''</center>
|-
| <center>''2015''</center> || <center>''5183''</center> || <center>''123,5''</center>|| <center>''109,0''</center>
|-
| <center>''2017''</center> || <center>''7104''</center>|| <center>''137,1''</center>|| <center>''119,1''</center>
|-
| 2018 ''січень-березень'' || <center>''7974''</center>|| <center>''126,1''</center>|| <center>''110,7''</center>
|-
|}

== Див. також ==
* [[Заробітна плата]]
* [[Мінімальна заробітна плата]]

== Примітки ==
{{reflist}}

== Джерела ==
* Червінська, Л.&nbsp;П.&nbsp;Економіка праці [Електронний ресурс]: навч. посіб. / Л.&nbsp;П.&nbsp;Червінська.&nbsp;— К. : ЦУЛ, 2010.&nbsp;— 288с.
* Ситник, Н.&nbsp;І.&nbsp;Управління персоналом [Текст]: навч. посіб. / Н.&nbsp;І.&nbsp;Ситник.&nbsp;— К. : ІНКОС, 2009.&nbsp;— 472 с.
* Лісовицький, В.&nbsp;М.&nbsp;Мікроекономіка [Текст]: навч. посіб. / В.&nbsp;М.&nbsp;Лісовицький.&nbsp;— [3-тє вид., доповн. і переробл.].&nbsp;— К. : Кондор, 2007.&nbsp;— 164 с.
* Коцелко, С. Аналіз особливостей мотиваційної функції заробітної плати в сучасних умовах [Текст] / Світлана Коцелко // Економічний аналіз.&nbsp;— 2012.&nbsp;— Вип. 10, ч. 4.&nbsp;— С. 182—185.
* Кармелюк, Г. Моделювання роздрібного товарообороту [Текст] / Ганна Кармелюк // Журнал європейської економіки.&nbsp;— 2012.&nbsp;— Т. 11, №&nbsp;4 : груд.&nbsp;— С. 449—467.&nbsp;— Режим доступу : http://dspace.tneu.edu.ua/bitstream/316497/20350/1/Кармелюк%20Г..pdf {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20180515112357/http://dspace.tneu.edu.ua/bitstream/316497/20350/1/Кармелюк%20Г..pdf |date=15 травня 2018 }}.
* Доходи населення (січень*вересень 2014&nbsp;р.) [Текст] // Праця і зарплата.&nbsp;— 2014.&nbsp;— 3 груд. (№&nbsp;45).&nbsp;— С. 6.
* Доходи населення і соціальний захист (січень-вересень 2016) [Текст] // Праця і зарплата.&nbsp;— 2016.&nbsp;— №&nbsp;46 (14 груд.).&nbsp;— С. 2.
* Бочкарьова, Т. Заробітна плата в серпні 2017 року [Текст] / Тетяна Бочкарьова // Праця і зарплата.&nbsp;— 2017.&nbsp;— №&nbsp;37 (4 жовт.).&nbsp;— С. 2-3.
* Гузенко, О. Про складові заробітної плати та обчислення середнього заробітку з урахуванням часу простою [Текст] / Оксана Гузенко // Праця і зарплата.&nbsp;— 2018.&nbsp;— №&nbsp;3 (24 січ.).&nbsp;— С. 15.

== Посилання ==
* [http://leksika.com.ua/10050728/legal/utrimannya_iz_zarobitnoyi_plati Утримання із заробітної плати] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20210117121055/https://leksika.com.ua/10050728/legal/utrimannya_iz_zarobitnoyi_plati |date=17 січня 2021 }} // {{Юридична енциклопедія|6}}
* [https://gdz4you.com/prezentaciyi/inshi/prychyny-vidminnostej-u-zarplati-nominalna-ta-realna-zarobitna-plata-13921/ Презентація на тему «Причини відмінностей у зарплаті. Номінальна та реальна заробітна плата»] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20180514213654/https://gdz4you.com/prezentaciyi/inshi/prychyny-vidminnostej-u-zarplati-nominalna-ta-realna-zarobitna-plata-13921/ |date=14 травня 2018 }}
* [http://www.ukrstat.gov.ua/ Державна служба статистики України] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20130123112523/http://www.ukrstat.gov.ua/ |date=23 січня 2013 }}
{{Вікіцитати1|Зарплата}}
{{Commonscat|Wages|Заробітна плата}}


{{Econ-theory-stub}}

[[Категорія:Статті з твердженнями без джерел]]
[[Категорія:Макроекономіка]]
[[Категорія:Економіка праці]]
[[Категорія:Особисті фінанси]]